Noong Agosto, tinanggap ni Xiye ang mga bagong empleyado upang magsimula ng bagong kabanata sa lugar ng trabaho. Upang mas mabilis na makapasok ang lahat sa aming malaking pamilya, makabisado ang mga kasanayan sa pagtatrabaho at maunawaan ang kultura ng negosyo, espesyal na pinlano ng kumpanya ang isang mahusay na inihanda na pagsasanay sa induction ng empleyado. Ito ay hindi lamang paglilipat ng kaalaman, kundi isang seremonya para sa paglulunsad ng mga pangarap at kinabukasan!
Ang unang istasyon ng pagsasanay ay ang pagpapakilala sa sarili ng mga bagong empleyado. Sa yugtong ito na walang hangganan, bawat bagong mukha ay buong tapang na tumayo at nagbahagi ng kanilang mga kwento, pangarap at inaasahan para sa hinaharap na may pinakamataimtim na mga salita. Nagsanib ang tawanan at palakpakan, nasaksihan namin ang unang pagtatagpo ng isa't isa at itinanim ang mga binhi ng pagkakaibigan.
Si G. Dai, ang chairman ng board of directors ng Xiye, ay nag-coordinate din ng kanyang oras upang dumalo sa bagong aktibidad sa pagsasanay sa induction ng empleyado, na hindi lamang isang paghihikayat sa bawat bagong miyembro, kundi isang malalim na pag-asa para sa ating karaniwang kinabukasan. Unang tinanggap ng chairman ng board ang mga bagong empleyado at pinag-usapan ang tungkol sa development history, career inheritance at mission ng Xiye, hindi lamang ang pagbabahagi ng development history at future vision ng Xiyue, kundi pati na rin ang paglalagay ng mataas na pag-asa sa bawat bagong miyembro at paghikayat sa kanila na tuklasin. at magpabago sa malawak na plataporma ng Xiye.
Si Sun Le, ang direktor ng opisina, ay nagsimula sa kultura ng korporasyon, istraktura ng organisasyon at daloy ng opisina, ibinahagi kung paano makipag-usap at makipagtulungan nang mahusay sa loob ng kumpanya, at itinuro sa lahat kung paano mapanatili ang mataas na kahusayan at pagkakaisa sa pang-araw-araw na gawain, upang ang bawat bagong miyembro ay maaaring mabilis na makahanap ng pakiramdam ng pag-aari at maging isang kailangang-kailangan na bahagi ng koponan. Si Lei Xiaobin, ang tagapamahala ng pananalapi, ay nagsimula sa pangunahing kaalaman sa pananalapi, ipinakilala ang pagsasauli ng pananalapi ng kumpanya, aplikasyon sa gastos at iba pang nauugnay na proseso, at tinulungan ang lahat na magtatag ng tamang konsepto ng pamamahala sa pananalapi. Higit pa rito, sinamahan din niya ang kanyang kasaysayan ng personal na pag-unlad ng karera, nagbahagi ng mahahalagang insight sa pagpaplano sa lugar ng trabaho, ginabayan ang mga bagong kasamahan kung paano umakyat sa kanilang mga karera, at natanto ang win-win na sitwasyon ng personal na halaga at pagpapaunlad ng negosyo.
Ang mga bagong empleyado na lumahok sa pagsasanay ay nagsabi na ang pagsasanay ay hindi lamang nagpalalim ng kanilang kaalaman sa panloob na istraktura at kultura ng kumpanya, ngunit ginawa rin ang kanilang pagpaplano sa karera na mas malinaw at puno ng mga inaasahan para sa kanilang hinaharap na trabaho. I-optimize din ni Xiye ang content at form ng pagsasanay ayon sa performance at feedback ng mga bagong empleyado sa pagsasanay, para bigyang kapangyarihan ang mga bagong empleyado sa lahat ng aspeto at mapabilis ang kanilang paglaki.
Oras ng post: Ago-22-2024