Noong Agosto, tinanggap ng Xiye ang mga bagong empleyado upang magsimula ng isang bagong kabanata sa lugar ng trabaho. Upang mas mabilis na maisama ang lahat sa aming malaking pamilya, matutunan ang mga kasanayan sa pagtatrabaho, at maunawaan ang kultura ng negosyo, espesyal na nagplano ang kumpanya ng isang mahusay na inihandang pagsasanay sa pagpapakilala sa mga bagong empleyado. Hindi lamang ito isang paglilipat ng kaalaman, kundi isang seremonya rin para sa pagsisimula ng mga pangarap at kinabukasan!
Ang unang istasyon ng pagsasanay ay ang pagpapakilala sa sarili ng mga bagong empleyado. Sa entabladong ito na walang hangganan, bawat bagong mukha ay buong tapang na namukod-tangi at ibinahagi ang kanilang mga kwento, pangarap, at inaasahan para sa hinaharap nang may mga taos-pusong salita. Kasabay ng tawanan at palakpakan, nasaksihan namin ang unang pagkikita ng isa't isa at itinanim ang mga buto ng pagkakaibigan.
Si G. Dai, ang chairman ng board of directors ng Xiye, ay nag-coordinate rin ng kanyang oras upang dumalo sa aktibidad na ito ng pagsasanay sa induction para sa mga bagong empleyado, na hindi lamang isang paghihikayat sa bawat bagong miyembro, kundi pati na rin isang malalim na inaasahan para sa ating iisang kinabukasan. Una nang tinanggap ng chairman ng board ang mga bagong empleyado at tinalakay ang kasaysayan ng pag-unlad, pamana ng karera, at misyon ng Xiye, hindi lamang ibinahagi ang kasaysayan ng pag-unlad at pananaw sa hinaharap ng Xiyue, kundi naglalagay din ng mataas na pag-asa sa bawat bagong miyembro at hinihikayat silang magsaliksik at magbago sa malawak na plataporma ng Xiye.
Si Sun Le, ang direktor ng opisina, ay nagsimula sa kultura ng korporasyon, istruktura ng organisasyon, at daloy ng opisina, ibinahagi kung paano makipag-ugnayan at makipagtulungan nang mahusay sa loob ng kumpanya, at tinuruan ang lahat kung paano mapanatili ang mataas na kahusayan at pagkakasundo sa pang-araw-araw na gawain, upang ang bawat bagong miyembro ay mabilis na makahanap ng pakiramdam ng pagiging kabilang at maging isang mahalagang bahagi ng koponan. Si Lei Xiaobin, ang tagapamahala ng pananalapi, ay nagsimula sa pangunahing kaalaman sa pananalapi, ipinakilala ang pinansyal na reimbursement ng kumpanya, aplikasyon ng mga gastos, at iba pang kaugnay na proseso, at tinulungan ang lahat na magtatag ng tamang konsepto ng pamamahala sa pananalapi. Bukod pa rito, isinama rin niya ang kanyang personal na kasaysayan ng pag-unlad ng karera, nagbahagi ng mahahalagang pananaw sa pagpaplano sa lugar ng trabaho, ginabayan ang mga bagong kasamahan kung paano umangat sa kanilang mga karera, at natanto ang win-win na sitwasyon ng personal na halaga at pag-unlad ng negosyo.
Sinabi ng mga bagong empleyadong lumahok sa pagsasanay na ang pagsasanay ay hindi lamang nagpalalim ng kanilang kaalaman sa panloob na istruktura at kultura ng kumpanya, kundi ginawa rin nilang mas malinaw at puno ng mga inaasahan ang kanilang pagpaplano sa karera para sa kanilang mga trabaho sa hinaharap. I-o-optimize din ng Xiye ang nilalaman at anyo ng pagsasanay ayon sa pagganap at feedback ng mga bagong empleyado sa pagsasanay, upang mabigyang kapangyarihan ang mga bagong empleyado sa lahat ng aspeto at mapabilis ang kanilang paglago.
Oras ng pag-post: Agosto-22-2024