Learning System, Establishing Norms–Ang 2024 Annual Employee Training Session ni Xiye ay Matagumpay na Ginanap

Kasabay ng pag-unlad at paglago ng negosyo ni Xiye at ang patuloy na pagpapabuti ng panloob na pamamahala, upang bigyang-daan ang mga empleyado ng Xiye na higit na maunawaan ang sistema ng pamamahala ng empleyado ng kumpanya at gawing pamantayan ang pang-araw-araw na daloy ng trabaho ng mga empleyado. Noong ika-23 ng Enero, isinagawa ng kumpanya ang pagsasanay at pag-aaral sa pag-update ng system ng Employee Handbook sa conference room. Ang pagsasanay na ito ay pangunahing binibigyang kahulugan at pinag-aralan ang mga nilalaman ng na-update na sistema, tulad ng corporate culture system, code of conduct system, employment system, attendance management system, reward and punishment system, araw-araw na administrative system at iba pang bahagi ng system.

Ang pagsasanay na ito ay pinasimulan ng Human Resources Department, at ang buong pulong ay pinangunahan ni Manager Gao ng Human Resources Department, na nagsabing, "Ang pagsasanay ng sistema ng kumpanya ay isang malakas na suporta para sa pagpapabuti ng mga kawani at isang mahalagang inisyatiba para sa pag-unlad ng kumpanya. Sa pamamagitan lamang ng pagpapahintulot sa mga empleyado na lubos na maunawaan at mahigpit na ipatupad ang sistema ng kumpanya, mas mapapaunlad ang sistema ng kumpanya.” Pagbutihin ang kahusayan ng panloob na pamamahala at pagbutihin ang pakiramdam ng responsibilidad ng mga empleyado, kaya pagpapabuti ng pangkalahatang kahusayan sa pagpapatakbo ng kumpanya.

Ang pag-aaral ng "Employee Handbook" ay upang mapahusay ang mga tauhan ng kultural na pagkakakilanlan ng kumpanya ay isa sa mga mahalagang paraan, ang pagsasanay na ito ay batay sa kasalukuyang sitwasyon ng pag-unlad ng kumpanya ay partikular na iniakma upang mapabuti ang pangkalahatang kalidad ng kawani, produktibidad at antas ng serbisyo , upang magtatag ng isang magandang imahe ng ating magandang imahe, upang mapahusay ang kakayahang kumita ng kumpanya, ang katatagan ng panloob na karera, upang itaguyod ang dalawang-daan na komunikasyon sa pagitan ng layer ng pamamahala at layer ng kawani upang mapahusay ang centripetal na puwersa ng mga empleyado at pagkakaisa, at upang makamit ang dalawahang pag-unlad ng organisasyon at mga indibidwal.

Sa pamamagitan ng pagsasanay na ito, nilalayon ng kumpanya na bigyan ang mga empleyado ng mas malalim na pag-unawa sa mga patakaran ng kumpanya, higit na pasiglahin ang kanilang sigla sa pag-aaral, pahusayin ang kanilang pakiramdam ng responsibilidad, tulungan silang mas mahusay na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa hinaharap na trabaho, at mag-inject ng higit na sigla at motibasyon sa mahabang panahon. -matagalang pag-unlad ng Xiye.