Sistema ng Pagkatuto, Pagtatatag ng mga Pamantayan–Matagumpay na Ginanap ang Taunang Sesyon ng Pagsasanay ng Empleyado ng Xiye sa 2024

Kasabay ng pag-unlad at paglago ng negosyo ng Xiye at ang patuloy na pagpapabuti ng panloob na pamamahala, upang higit na maunawaan ng mga empleyado ng Xiye ang sistema ng pamamahala ng empleyado ng kumpanya at gawing pamantayan ang pang-araw-araw na daloy ng trabaho ng mga empleyado. Noong Enero 23, isinagawa ng kumpanya ang pagsasanay at pag-aaral para sa pag-update ng sistema ng Employee Handbook sa conference room. Pangunahing binigyang-kahulugan at pinag-aralan ng pagsasanay na ito ang mga nilalaman ng na-update na sistema, tulad ng sistema ng kultura ng korporasyon, sistema ng kodigo ng pag-uugali, sistema ng pagtatrabaho, sistema ng pamamahala ng pagdalo, sistema ng gantimpala at parusa, pang-araw-araw na sistema ng administratibo at iba pang bahagi ng sistema.

Ang pagsasanay na ito ay sinimulan ng Human Resources Department, at ang buong pagpupulong ay pinangunahan ni Manager Gao ng Human Resources Department, na nagsabing, “Ang pagsasanay sa sistema ng kumpanya ay isang matibay na suporta para sa pagpapabuti ng mga kawani at isang mahalagang inisyatibo para sa pag-unlad ng kumpanya. Sa pamamagitan lamang ng pagpapahintulot sa mga empleyado na lubos na maunawaan at mahigpit na ipatupad ang sistema ng kumpanya, mas mapauunlad ang sistema ng kumpanya.” Mapabuti ang kahusayan ng panloob na pamamahala at mapapahusay ang pakiramdam ng responsibilidad ng mga empleyado, sa gayon ay mapapabuti ang pangkalahatang kahusayan sa operasyon ng kumpanya.

Ang pag-aaral ng "Employee Handbook" ay upang mapahusay ang pagkakakilanlang kultural ng kumpanya, isa sa mga mahahalagang paraan. Ang pagsasanay na ito ay batay sa kasalukuyang sitwasyon ng pag-unlad ng kumpanya at partikular na iniayon upang mapabuti ang pangkalahatang kalidad ng mga kawani, produktibidad, at antas ng serbisyo, upang magtatag ng magandang imahe ng ating magandang imahe, upang mapahusay ang kakayahang kumita ng kumpanya, ang katatagan ng panloob na karera, upang itaguyod ang two-way na komunikasyon sa pagitan ng management layer at staff layer upang mapahusay ang centripetal force ng mga empleyado at pagkakaisa, at upang makamit ang dual development ng organisasyon at mga indibidwal.

Sa pamamagitan ng pagsasanay na ito, layunin ng kumpanya na mabigyan ang mga empleyado ng mas malalim na pag-unawa sa mga patakaran ng kumpanya, higit pang pasiglahin ang kanilang sigasig sa pag-aaral, pahusayin ang kanilang pakiramdam ng responsibilidad, tulungan silang mas mahusay na gampanan ang kanilang mga tungkulin sa mga susunod na gawain, at magdulot ng higit na sigla at motibasyon sa pangmatagalang pag-unlad ng Xiye.